विदेशी मुद्रा कांच का सबसे अच्छा विचार करें

034 सबसे अच्छा काम मैं कभी था 034 मैं ThinkForex (3 साल से अधिक) में काम कर रहा हूँ I039 2011 से ThinkForex के लिए काम कर रहा है और अभी तक नीचे दिए गए किसी भी मुद्दे को ढूंढना है। मुझे लगता है नीचे दिए गए व्यक्ति को छुट्टियों के साथ और काम पर इंटरनेट का उपयोग करने के बारे में ज्यादा चिंतित है। I039ve कुछ फर्मों में काम किया है और मैंने प्रबंधकों को बहुत बुरी चिंताओं के साथ देखा है कि व्यक्ति नीचे वर्णित है। मैं शेयरधारकों को जानता हूं जब मेलबोर्न का कार्यालय सिर्फ कुछ मुट्ठी भर था और हर कोई एकदम सही नहीं था, जबकि वे एकमात्र निर्देशक हैं जो मुझे पता है कि दुनिया के सभी हिस्सों से व्यापार का प्रबंधन करने के लिए और रात भर रहें। वे हमेशा स्काइप पर होते हैं ईमेल। और उनके मोबाइल और अब तक एक महीने का समय हो गया है, जहां तक ​​मुझे कुछ नहीं मिला है, मेरे लिए क्या किया गया है। मैं टेक्नोलॉजी थिंकफोर्क्स में हूं और काफी कुछ हो चुका है, जब कुछ अच्छे सेब आ चुके हैं, जो कंपनी आ गई है, उन्हें काफी समय से आगे निकल गया है और सीखा है कि क्या नहीं लाया जाए। इंटरनेट की निगरानी कंपनियों के लिए नया नहीं है। मुझे मेलबर्न कार्यालय में पता है कि कुछ लोग पक्ष व्यवसाय शुरू करना शुरू कर देते हैं। बर्फ़ बोर्डिंग पत्रिकाओं और अन्य निजी वस्तुओं पर शोध करना जो काम पर ले गए इसलिए मैं उन्हें इंटरनेट मॉनिटरिंग (शायद यही वजह है कि नीचे दी गई कमीशन को कमाने वाला ऐसा कमीशन कमाता था, जो वांछित था) हो सकता है। बाहर आने वाले नए उत्पादों पर बेहतर दिशा पाने के लिए और उन्हें बाजार में कैसे पेश करना बेहतर होगा। कभी-कभी मुझे लगता है कि उत्पाद बिना किसी दिशा के लिए लॉन्च किए जाते हैं। प्रबंधन की सलाह प्रबंधन के लिए मेरी सलाह सावधानी बरतनी होगी कि वे कौन किराया करते हैं। मुझे पता है हम तेजी से बढ़ रहे हैं और कर्मचारियों की ज़रूरत है, लेकिन मुझे उम्मीद है कि वे यह सुनिश्चित करेंगे कि लोगों को उन भूमिकाओं में योग्यता प्राप्त हो, जिनके बारे में वे सोचते हैं। एक बुरे प्रबंधक टीम को खंडित कर देता है और पुनर्निर्माण के लिए कई लोग मिलते हैं I039s मुश्किल, अगर कोई सकारात्मक 039 ThinkForex पर मेरे समय से - कार्यालय के दायरे में से कम से कम। अल्बर्ट पार्क झील के किनारे पर बिल्डिंग लापिंग के साथ, प्रमुख सकारात्मक स्थान होगा। एक और सकारात्मक तथ्य यह होगा कि मैं उस घंटों के साथ लचीला होना चाहता हूं जो मैंने काम किया था। यहाँ विपदा भरपूर हैं लेकिन अगर ThinkForex को व्यवसाय के रूप में सुधार और बढ़ाना है तो उसे बड़ा किया जाना चाहिए। संभवत: सबसे बड़ी हताशा और निराशा में सहानुभूति की कमी और विशेष रूप से वरिष्ठ प्रबंधन से शिष्टाचार की बुनियादी समझ होगी। अहंकार प्रकट करने की इच्छा के बिना, अतीत और मौजूदा कर्मचारियों के अपने स्वयं के सर्वेक्षण से एक निष्पक्ष आम सहमति है कि प्रबंधकों को अपनी भूमिका के लिए प्रबंधकों के रूप में भूमिका निभाने के लिए कौशल की कमी है - और यह समय और समय पर फिर से हाइलाइट किया गया - जहां कर्मचारी आप को छोड़ दें कड़ी मेहनत का पुरस्कृत या भी स्वीकार नहीं किया गया है (वास्तव में मैं उस वर्ष में ThinkForex के साथ था, कभी भी मैंने कभी एक सीनियर मैनेजमेंट से आपको धन्यवाद नहीं सुना) - जब आप गलतियां करते हैं तो आप जल्दी से लम्बे आ जाते हैं और कई बार सीनियर मैनेजमेंट द्वारा उपहास करते हैं। भर्ती प्रक्रिया के दौरान मुझे वादा किया गया था कि एक निश्चित वेतन कड़ी मेहनत और लक्ष्य हासिल करने के साथ आने वाली होगी, लेकिन दोनों के पूरा होने के बावजूद कमीशन कभी भी नहीं था और कभी-कभी काम की मात्रा के साथ हँसते वक्त भुगतान करना सामान्य अनिच्छा था। प्रबंधन द्वारा इस्तेमाल किए गए किसी सामान्य बहाने के साथ अच्छी तरह से काम करने के लिए वेतन के शीर्ष पर कर्मचारी जो 034that039 के वेतन के लिए 034 के लिए है। यह किस प्रकार गहन गलतफहमी दर्शाता है कि किस प्रकार एक आयोग की योजना को सर्वोत्तम प्रभावित करने के लिए लागू किया जाना चाहिए। स्टाफ के इंटरनेट उपयोग का एक दैनिक आधार पर निगरानी रखा गया था, हालांकि कर्मचारियों को इंटरनेट का इस्तेमाल करते हुए - व्यवसाय चलाने की बुनियादी बातों में ज्ञान की कमी दिख रही है - अर्थात कर्मचारी की निगरानी का उपयोग कर्मचारियों के कारोबार में बढ़ोतरी और कर्मचारी निष्ठा और कार्य नीति में कमी । फिर से यह प्रारम्भ हुआ कि इस संबंध में प्रबंधन ने औपचारिक प्रशिक्षण दिया। वार्षिक छुट्टी को एक समय में दो सप्ताह की एक निर्धारित सीमा के साथ प्रोत्साहित नहीं किया जाता है - और अब मंजूरी नहीं दी जाएगी। जिसका मतलब है किसी भी लंबी यात्राएं भूल जाएं जहां एक स्टाफ सदस्य वास्तव में उनकी छुट्टी पर आराम कर सकता है। फिर से यह पता चलता है कि जिस तरह से कारोबार इन दिनों बढ़ रहा है, उस पर ज्ञान की कमी है - अधिक काम जीवन संतुलन कम से बेहतर है। नई व्यवस्था और उत्पादों को प्रबंधन द्वारा लगातार 034 आने के साथ ही लेबल किया जा रहा है - हालांकि वे कभी नहीं पहुंचते हैं कोई भी सलाह किसी वरिष्ठ सलाहकार को दी जाती है कि किसी मुद्दे को ठीक कैसे किया जाए, इसके बाद 034it039ll शीघ्र ही तय हो जाएंगे, हम इसके लिए काम कर रहे हैं, धैर्य रखें 03 - यह कभी भी तय नहीं होता है। कुल मिलाकर I039m यह कहने के लिए खेद है कि ThinkForex पर मेरा अनुभव ठीक नीचे बराबर था। प्रबंधन के लिए सलाह प्रबंधन के लिए मैं प्रशिक्षण, प्रशिक्षण, प्रशिक्षण - सर्वोत्तम अभ्यास आयोग योजनाओं के बारे में सीखना चाहता हूं - अपने आप को स्टाफ के सदस्यों के जूते में डालकर - कम बात और अधिक कार्रवाई करें - don039t वादा करता हूँ कि आप जो कुछ भी कर सकते हैं - अंत में, एक मीटिंग के दौरान पारिश्रमिक के बारे में ईमानदार रहें, एक वेतन जो कि प्राप्त नहीं है वादा करने के लिए केवल एक स्टाफ के सदस्यों समय बर्बाद। उद्यमशीलता के काम के माहौल, अन्य विभागों के साथ कई परियोजनाओं पर काम करने और व्यापार के विभिन्न पहलुओं के संपर्क में प्रवेश। आप एक तेजी से पुस्तक उद्योग में सभी पृष्ठभूमि से अंतरराष्ट्रीय ग्राहकों के साथ काम करते हैं। अधिकांश कर्मचारी बुद्धिमान हैं, समर्पित हैं और आप आमतौर पर अन्य उद्योगों में विभिन्न देशों और संस्कृतियों के कई लोगों के साथ काम करने के लिए मिलते हैं। किसी भी अन्य स्टार्टअप के रूप में, कंपनी को बहुत अधिक हो गया है और कई चरणों के माध्यम से चला गया है संक्रमण में किसी भी अन्य स्टार्टअप की तरह टर्नओवर थे, लेकिन स्पष्ट संचार हमेशा उस समय प्रदान नहीं किया गया था। लंबे समय तक प्रोत्साहित किया जाता है, लेकिन यह प्रारंभिक चरण के शुरुआती विशेषकर वित्तीय उद्योग में असामान्य नहीं है। संचार कंपनी के बीच सबसे अच्छा नहीं था और इसके परिणामस्वरूप कर्मचारियों के बीच अफवाह मिल या आसपास के आंतरिक कार्यालय की राजनीति हो सकती है। प्रबंधन की सलाह बेहतर संचार की आवश्यकता है मॉनिटरिंग पॉलिसी को कंपनी में अधिक खुले तौर पर चर्चा करनी चाहिए। यह असामान्य नहीं है कि व्यापारिक कंपनियों के पास इस उद्योग में सख्त निगरानी है, जहां लोग अपने साथ गोपनीय जानकारी लेते हैं और प्रतियोगियों में शामिल होते हैं (उदाहरण के लिए सिटाल, आदि), सही व्यक्ति को किराए पर लेने की कोशिश करें जो कंपनी की अपेक्षाओं और दृष्टि को समझता है। एक जहरीला कर्मचारी अक्सर पूरी टीम को बर्बाद कर सकता है और अंतहीन अफवाह मिल के साथ आ सकता है। अपने दृष्टिकोण को साझा करें और अपने कर्मचारियों के साथ अधिक बार संवाद करेंटेफ्चुअल समीक्षा उद्यमशीलता के काम के माहौल, अन्य विभागों के साथ कई परियोजनाओं पर काम करने के लिए पहुंच और व्यवसाय के विभिन्न पहलुओं के संपर्क में। आप एक तेजी से पुस्तक उद्योग में सभी पृष्ठभूमि से अंतरराष्ट्रीय ग्राहकों के साथ काम करते हैं। अधिकांश कर्मचारी बुद्धिमान हैं, समर्पित हैं और आप आमतौर पर अन्य उद्योगों में विभिन्न देशों और संस्कृतियों के कई लोगों के साथ काम करने के लिए मिलते हैं। किसी भी अन्य स्टार्टअप के रूप में, कंपनी को बहुत अधिक हो गया है और कई चरणों के माध्यम से चला गया है संक्रमण में किसी भी अन्य स्टार्टअप की तरह टर्नओवर थे, लेकिन स्पष्ट संचार हमेशा उस समय प्रदान नहीं किया गया था। लंबे समय तक प्रोत्साहित किया जाता है, लेकिन यह प्रारंभिक चरण के शुरुआती विशेषकर वित्तीय उद्योग में असामान्य नहीं है। संचार कंपनी के बीच सबसे अच्छा नहीं था और इसके परिणामस्वरूप कर्मचारियों के बीच अफवाह मिल या आसपास के आंतरिक कार्यालय की राजनीति हो सकती है। प्रबंधन की सलाह बेहतर संचार की आवश्यकता है मॉनिटरिंग पॉलिसी को कंपनी में अधिक खुले तौर पर चर्चा करनी चाहिए। यह असामान्य नहीं है कि व्यापारिक कंपनियों के पास इस उद्योग में सख्त निगरानी है, जहां लोग अपने साथ गोपनीय जानकारी लेते हैं और प्रतियोगियों में शामिल होते हैं (उदाहरण के लिए सिटाल, आदि), सही व्यक्ति को किराए पर लेने की कोशिश करें जो कंपनी की अपेक्षाओं और दृष्टि को समझता है। एक जहरीला कर्मचारी अक्सर पूरी टीम को बर्बाद कर सकता है और अंतहीन अफवाह मिल के साथ आ सकता है। अपने दृष्टिकोण को साझा करें और अपने कर्मचारियों के साथ अधिक बार संवाद करें I039d इसे उस शब्द के साथ रखें, लेकिन इस अनुभाग को टेक्स्ट के साथ भरे जाने की ज़रूरत है ताकि इस कंपनी के लिए गैर-मौजूद पेशेवरों की जगह इस समीक्षा को पोस्ट कर सकें :) इसमें संगठन का कोई मतलब नहीं है इस कंपनी के मालिकों के कारण बड़े पैमाने पर सूक्ष्म प्रबंधन यहां तक ​​कि परियोजना प्रबंधन के साथ-साथ, यह इस कारण के कारण वास्तव में अस्तित्व में नहीं है। ऊपरी प्रबंधन कार्य करता है जैसे कि वे आपकी नौकरी जानते हैं और इसे बेहतर ढंग से कर सकते हैं जब वास्तव में वे अनजान हो जाते हैं और नतीजतन सीईओ की एक शर्मनाक दृश्य है जो उन चीज़ों के बारे में घबराहट करते हैं जो वे जानते हैं कि वे क्या कह रहे हैं। इसकी एक निराशाजनक दृष्टि जब आपके और अन्य कर्मचारियों को तकनीकी ज्ञान है, वे एक बैठक में हँसने के करीब हैं जब वे कार्य करने की कोशिश करते हैं जैसे वे आपकी नौकरी जानते हैं उदास। इस कंपनी में नेतृत्व का कोई मतलब नहीं है, विभागों के निदेशक हैं, लेकिन मालिकों के विश्वास के मुद्दों के साथ छल भरा है। वे कभी भी किसी को ज़िम्मेदार नहीं देना चाहते हैं और न कि मजदूरों, निदेशकों, हर किसी का सूक्ष्म प्रबंधन करें, और विभाग के नेताओं को अपना काम करने की अनुमति न दें। I039m यह भी सुनिश्चित नहीं है कि वे इस वजह से विभाग प्रबंधकों को किराए पर लेते हैं। चाहे आप ऑस्ट्रेलिया, ब्रिटेन, या चीन के कार्यालयों में हो, आपके पास सीईओ द्वारा हर रोज़ को प्रबंधित किया जाएगा। यह हास्यास्पद है। यहां लंबे समय से काम करने के लिए मुझे एहसास हुआ कि यह संभवतः उनकी पहली नौकरी है क्योंकि उनके पास कोई भी सामाजिक कौशल नहीं है जो लोगों से बात कर रहे हैं और इस संपत्ति को केवल पहली जगह में शुरू करने वाले धन हैं। वे आपको हर किसी के सामने अपमानित करेंगे, सामाजिक अजीब वार्तालाप करेंगे, हर दिन आपके द्वारा हर चीज को निचोड़ने के लिए आप में डर की भावना डालेंगे (या फिर आप अपना नौकरी खो देंगे), सूची आगे बढ़ती है दफ्तर में भय की भावना है जब आप चलते हैं क्योंकि हर कोई अपनी नौकरी खोने का डर है। डर यहां गेम का नाम है और इसे आप कितने अवैतनिक घंटे के लिए यहां रखेंगे, रोज़ रोज़ इसे इस्तेमाल करेंगे। एक कर्मचारी के रूप में, आपको कई झूठे वादे दिए जाएंगे, यह उठाने, लाभ, बोनस, यात्रा के अवसर आदि के बारे में हो सकता है, लेकिन अंत में, मालिक कभी भी वितरित नहीं करेंगे, वे इसे रहने के लिए आपको उत्साहित करने के लिए एक उपकरण के रूप में उपयोग करते हैं कंपनी में और कड़ी मेहनत करने के लिए वे जो आपसे वादा करते हैं, और जब काम पूरा हो जाता है, तो आपको कुछ भी नहीं मिलता है, वे इसके बारे में कभी भी बात नहीं करते हैं या इसे फिर से ला सकते हैं यहां की समीक्षा स्वयं के लिए बोलती है, और यह स्पष्ट है कि ऊपरी प्रबंधन द्वारा जो समीक्षा की जाती है और जो वास्तविक कर्मचारियों से आ रही है, इसकी इतनी स्पष्ट है जैसा कि शीर्षक कहते हैं, यदि आप इस कंपनी में अब, आपके लिए, छोड़ दें यह सबसे अच्छा निर्णय होगा जो आप कभी भी वहां बने रहेंगे यह संभवतः मेरे काम में सबसे खराब काम है पीएस: ThinkForex अब ThinkMarkets को पुनः ब्रांडेड किया गया है यहां तक ​​कि ब्रांड नाम परिवर्तन के साथ, इसके लिए काम करने के लिए अभी भी एक भयानक जगह है। प्रबंधन के लिए सलाह You039re नौकरी तलाशने उद्योग के बारे में अपने बारे में एक बहुत बुरी प्रतिष्ठा का निर्माण। कुछ व्यवसाय प्रबंधन कक्षाएं लें, सामाजिक कौशल सीखें, अपने कर्मचारियों के बारे में पागल होने से रोकें और अधिक जिम्मेदारियों को दें, और अपने वफादार कर्मचारियों के प्रति सम्मान करें। दफ्तर को एकाग्रता शिविर की तरह लगाना बंद करो और अधिक की तरह, आप जानते हैं, एक वास्तविक कार्यस्थल लोग हर दिन आने के लिए और आपके लिए काम करना चाहते हैं। अगर आपकी लापरवाह नेतृत्व के गुण इस व्यापार और कर्मचारियों को नीचे ले जाते हैं, तो यह आपके लिए ऊपर की सलाह पर प्रक्रिया शुरू करने और फिर से शुरू करने का एक शानदार अवसर हो सकता है। ThinkForex पर काम करने के बारे में एक समर्थक ढूंढना ईमानदारी से मुश्किल है यदि मुझे एक बात कहनी पड़ी, तो मैं कुछ महान लोगों से मिलना चाहता था, जिनके साथ मैं आज भी दोस्त बना रहता हूं, जब हम सभी को कंपनी छोड़ने के लिए बहुत चतुर थे। सब कुछ। मालिक बेईमान, अनैतिक और भ्रामक हैं एकमात्र एजेंडा जो मायने रखता है वह अपना ही है और वे इसे हासिल करने के लिए झूठ बोलने के लिए तैयार हैं। वे अपने वादे और कर्मचारी कर्मचारियों को पूरा करने का कोई इरादा नहीं रखते हैं। दो मालिकों (भाइयों) के पास हर जगह कैमरा है और वे कर्मचारियों की निगरानी के लिए कर्मचारियों 039 कंप्यूटर पर स्पाइवेयर स्थापित करते हैं। वे युवा, कम अनुभवी कर्मचारियों का लाभ उठाते हैं। मैंने उन्हें प्रति घंटा मजदूरी वाले कर्मचारियों को देखा है और केवल निकाल दिए कर्मचारियों के कई प्रयासों के बावजूद अपने अंतिम पेचेक का भुगतान करने से मना कर दिया है। वे भी अनुभवहीन कर्मचारियों को निर्दोष रूप से गलत तरीके से कर रहे हैं। थिंकफोक्सएक्स और प्रबंधन में संस्कृति बहुत विचित्र है और यह भयानक है। वे अपनी वित्तीय के साथ गैर जिम्मेदार हैं टीमों के बीच कोई संचार नहीं होता है और यह वही तरीका है जो इसे चाहते हैं - ऐसा न हो कि किसी व्यक्ति ने इस समय जो कुछ छायादार योजनाएं चल रही हैं, उन पर डॉट्स जोड़ लेती हैं और उनके ब्लफ़ को बुलाते हैं। मुझे संदेह है कि यही कारण है कि वे सहयोगियों के बहुत से काम करने वाले लोगों के लिए भी अस्वीकृत करते हैं, खासकर काम से बाहर (जैसे रात के खाने या खुश घंटे में) कैरियर के विकास के संबंध में, वे भी अपने अगले व्यापारिक चाल को प्राप्त करने में निवेश करते हैं और अपने कर्मचारियों की भ्रामक तरीके को कवर करने में उन्हें निवेश करने में मदद करते हैं, वे वास्तव में कर्मचारी03 के करियर के विकास पर ध्यान देते हैं (जब तक कि आपके कैरियर का विकास अस्थायी रूप से उनके पक्ष में नहीं होता है जो पिछले लंबे जीता) ThinkForex अंदर काम करने के लिए एक मजेदार वातावरण नहीं है। मैं आपको अन्य विकल्पों पर विचार करने के लिए जोरदार सलाह देता हूं I प्रबंधन के लिए सलाह मैं अपने मूल मूल्यों को दोबारा प्रदान करने का सुझाव दूंगा। शिकागो टीम बहुत छोटी है, और उन्होंने काम पर रखने का एक अच्छा काम किया है। यह एक छोटा लेकिन अच्छा समूह है जिसमें टीम के सदस्य कड़ी मेहनत करते हैं और टीम उन्मुख होते हैं। ऊपरी प्रबंधन केवल उन्हीं लोगों को भर्ती करने के लिए स्मार्ट है जो योग्य और आवश्यक हैं। भर्ती के बाहर, ऊपरी प्रबंधन काफी अनजान है। वे don039t पता है कि कैसे परियोजनाओं का प्रबंधन, एक टीम का नेतृत्व, don039t एक तकनीकी पृष्ठभूमि है, don039t एक वित्तीय पृष्ठभूमि है, don039t ग्राहकों को समझने, don039t उद्योग बहुत अच्छी तरह से पता है संस्थापक स्पष्ट रूप से अमीर हैं, लेकिन don039t प्रासंगिक या सार्थक कार्य अनुभव के मामले में बहुत अधिक है यह संयोजन पहले से ही विनाशकारी है, क्योंकि वे अपने कर्मचारियों को अपनी असुरक्षा का संकेत देते हैं, और प्रेरणा और प्रेरणा के माध्यम से नेतृत्व करने की उनकी क्षमता में पूरी तरह से कमी कर रहे हैं। कहने की ज़रूरत नहीं है, उन्हें दूर से किसी प्रेरणादायक दृष्टि की तरह कुछ भी कमी है। उनके पास एक ऐसा कमोडिटी उत्पाद नहीं है जो वे सर्विसिंग का विशेष रूप से अच्छा काम करते हैं। प्रबंधन की सलाह कर्मचारियों की अधिक सम्मानजनक बनें व्यवसाय चलाने का तरीका जानें बढ़ने के लिए बहुत अवसर हैं, प्रबंधन संरचना तब बदल गई है जब मैंने एक साल पहले शुरू किया था, और यह विभागों और स्पष्ट दिशा के साथ बहुत अधिक संरचित हो गया है। वे निर्देशक कर्मचारियों को निष्पादित करने से हटा चुके हैं और स्पष्ट लक्ष्यों और समीक्षा प्रक्रिया में डालते हैं। अच्छा मुआवजा वृद्धि थिंकफोक्स में शुरू होने के बाद से मुझे मजबूत प्रदर्शन के लिए दो उठाएं। वे व्यापार में बहुत निवेश करते हैं नई तकनीक और प्रणालियों हर महीने बाहर आ रहे हैं भावी विकास योजनाएं आशाजनक दिखती हैं काम पर व्यक्तिगत मुद्दों पर चर्चा करने से बचें उस कार्यालय से बाहर रखें अच्छी तरह से नहीं देखा गया प्रबंधन कर्मचारियों की सलाह कंपनी के विकास में अगले कदमों के बारे में अधिक मार्गदर्शन चाहते हैं यह एक तेज़ गति और अभिनव संस्कृति है सही मायने में वैश्विक बाजार में कार्य करना कई अवसरों और चुनौतियों को प्रदान करता है क्योंकि बाजारों में रुझान बदलाव होता है और इसे दूर किया जाना चाहिए। मेरे सहकर्मियों का एक अच्छा समूह है जो मेरे साथ काम करने और नए उत्पादों के साथ सहयोग करने और सेवा को बाजार में लाया जाता है। यह एक सतत चुनौती है क्योंकि इस उद्योग और साथ ही बाकी दुनिया वित्तीय बाजारों में प्रवेश कर रही है और इसमें भाग ले रही है और प्रतिस्पर्धा सेवा प्रदाताओं के लिए प्रचुर मात्रा में है। यदि आप कुकी कटर की तलाश में हैं, तो अपना सिर नीचे रखें, यह आपके लिए उपयुक्त नहीं है। अनुचित फ्लैग के रूप में अनुचित फ्लैग के रूप में प्रबंधन फ्लैग की सलाह अयोग्य सोच के रूप में 2014-02-27 07:42 पीएसटी संस्कृति एम्प वैल कॉम्प एप लाभ वर्तमान कर्मचारी - बेनामी कर्मचारी वर्तमान कर्मचारी - बेनामी कर्मचारी मैं ThinkForex पूर्णकालिक (एक वर्ष से अधिक) अंतरराष्ट्रीय ग्राहकों के साथ कार्य करना, ऊपरी प्रबंधन सुलभ। मालिकों I039ve कभी भी सबसे खराब प्रबंधकों रहे हैं। वे सूक्ष्म प्रबंधन, अव्यवसायिक रूप से संवाद करते हैं, और लगातार उन चीजों का वादा करते हैं जो वे वितरित नहीं करते हैं। वे कर्मचारियों के प्रति सहानुभूति की कमी रखते हैं और अक्सर बहुत ही शर्मिंदगी से आते हैं। वेतन औसत से नीचे है और आपको बिना समयोपरि भुगतान के लिए लंबे समय तक काम करने की उम्मीद है। कार्य के प्रयोजनों के लिए अधिकांश कर्मचारियों को बंद घंटे के दौरान संपर्क किया जाता है। अपने अवकाश के समय का उपयोग प्रोत्साहित नहीं किया गया है। कई बार कर्मचारियों को समय पर भुगतान नहीं किया गया था। कार्यालय में पर्यावरण गंभीर है और अक्सर कर्मचारी कारोबार के कारण आधा खाली है। यह एक खुश जगह नहीं है प्रबंधन के लिए सलाह अपने कर्मचारियों को काफी और सम्मान से व्यवहार करते हैं और शायद व्यावसायिक नैतिकता में एक रिफ्रेशर कोर्स लें। ईमानदारी से इस फर्म के बारे में कुछ सकारात्मक कहना मुश्किल है। एक सकारात्मक यह है कि फर्म कितनी अंतर्राष्ट्रीय है आप कई अलग-अलग पृष्ठभूमि और देशों के लोगों के साथ काम करेंगे वे उन चीजों का वादा करते हैं जिन पर वे वास्तव में वितरित करने के इरादे नहीं रखते हैं उनके पास फर्म के लिए कोई स्पष्ट दिशा नहीं है वे लगातार आप पर जासूसी करते हैं अन्य कर्मचारियों के लिए देखें, बहुमत में आपकी सबसे अच्छी रुचि नहीं है प्रबंधन के लिए सलाह अपने कर्मचारियों पर भरोसा करते हैं, हर कोई आपको स्क्रू करने के लिए बाहर नहीं है